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第23章（第1頁）

大體可以理解為，在同一空間中，它可以為葉知秋統一監控數百人的面試。

方便、快捷、且需要收費。

舍不得孩子套不着狼，葉知秋肉痛地支付了一百零八元。

公平競争還剩一位

葉知秋從三人身上緩緩收回視線，熊毛入選後曾偷偷找他說過，他參加這場面試純屬是想證明自己比祭司熊甘更為聰明，他對是否能夠得到這份工作并不看重。

所以他要在證明自己後，退出這場競争。

葉知秋舔了舔幹燥的嘴唇，心道：其實就算熊毛不退出，熊毛也不是他心中的最優人選。

首先，是身份上的不便。

作為熊爪部落的首領，他沒有辦法長時間守在鐵皮簡易房裡，帶領族人組織打獵填飽肚子才是他的首要責任。

其次，和入選的其他兩位相比，熊毛在記憶力和耐心方面明顯更差一些。

葉知秋并非慈善家，他是個商人。

商人趨利，他也不例外。

既然要雇人，那他肯定是要招個條件最優的。

葉知秋不喜繞彎子，也不想因熊毛的主動退出，而讓衆人模糊了這件事的主次關系。

身為首領，熊毛的擁護者衆多，他們堅信自己的首領比場上的另兩個人強太多。

從外表來看，确實如此。

熊雨身有殘疾，灰荞年齡偏大，與正值青年身材健壯的熊毛相比，确實不占優勢。

可她二人一個頗為聰慧，一個極有耐心，怎麼看都比熊毛更适合這份工作。

熊毛是否退出就結果而言，無足輕重。

隻是，如果此刻他同意了熊毛的退出。

後續保不齊會有人認為，熊雨或着灰荞的上位是因為首領熊毛的主動退出，從而忽略掉她們的能力，隻把她們當成撿了便宜的&ldo;幸運兒&rdo;。

不論最後獲得這份工作的是熊雨或灰荞中的哪一位，葉知秋都不想她們的才能被&ldo;幸運兒&rdo;這個稱呼所淹沒。

這樣對誰都不公平。

所以葉知秋委婉地拒絕了熊毛的退出，讓三人一齊參加了最後一項考核。

最後一項考核，他定的是場景模拟，來測試三人與崗位的适配度。

場景模拟與宏觀協助一樣，都由系統提供技術支持。

模拟的場景定在簡易鐵皮房中，系統會從對方的記憶裡抽出幾個相熟的人充當npc進行模拟。

具體考核将從選品審核、日常結算、突發狀況等幾個方面進行綜合評分。

沒有錄入員工信息之前，無法腦對腦進行聯機提供場景模拟，需借助外在媒介。

葉知秋理解媒介的具體含義，但他不知系統所謂的外在媒介到底是個什麼東西。

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