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第68章（第1頁）

第68章

給領導送購物卡之類，會說拿張名片給領導。

我幾乎秒懂這張卡片應該就是遊樂場的門禁卡。

于是我趕緊拿過來說道：“是名片！

是名片！”

可頌像是忽然想起什麼：“對了，我還有件東西忘了給你。”

“啊？什麼東西？”

我木讷地問道。

“你過來一點我再給你！”

她有些撒嬌的樣子。

等我走過去之後，她忽然揪住我的耳垂惡狠狠地往地上拉。

“痛痛痛！”

我發出慘叫聲，趕緊把頭低下來，心想我也沒得罪你啊，下手幹嘛這麼狠。

剛想開口，嘴唇忽然一陣濕潤，是她親了上來。

“好了，欠你的還你了！”

說完她蹦蹦跳跳的回去了，像是撿了錢一樣。

短短幾秒，我的心髒狂跳了好一會。

“哎哎哎，幹嘛呢妹妹，我的呢！”

陳耀祖墊着腳尖大喊。

見可頌理都不理，又捂着眼睛大罵：“他媽的，劈了一天柴，忘劈你們倆了！”

之後我就一直窩在那個卧室，周曉星每天就伺候我。

她的意思我明白，但是對女人來說，第一次之後，她就會和你交心。

但交心之後就會交代，而交代之後，你就變成了無法交代。

所以我一直沒碰她，幾天後，假期結束，我回到了辦公室上班。

在和隆，學習期的豬仔都是由梁斌負責管理，等入職之後，職工就都是由白經理負責管理。

職工區這邊的工作環境就明顯好很多，辦公室裡面裝了電風扇，每個工位都是單獨的隔闆間。

每十個工位還有一個主管位。

這裡的員工有兩種晉升模式，一種是執行層，也就是專注于業績，按業績水平，從P0到P12一共有十三個等級。

另外一種是管理層，也就是專門帶團隊的，按團隊業績水平，分為M1、M2、M3三個級别，我們一般叫M1為組長，叫M3級别的為項目負責人。

每三個月會有一次業績考核期，考核通過，就晉升。

雖然組長和項目負責人在團隊裡面權力最大，但是威望遠遠不及團隊裡業績最好的高級業務員。

這其實也是公司故意而為之的，設置兩個晉升渠道，就是利用了人性虛榮和争強好勝的一面，讓執行層與管理層互相争鬥制衡，以達到刺激互相競争的目的。

而在清晰的金字塔形權力結構和晉升機制下，不同級别的職務，工資、福利差距巨大，對于豬仔們來說極具誘惑力。

這樣一來，職工腦子裡全是怎麼晉升的事，也就會專心做事業。

國内多少私企都沒這麼清晰的晉升機制。

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