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第三章 公家飯（第1頁）

潘修禮一邊琢磨着米米上學後接送的問題，一邊跑着業務。

跑業務這事，一般集中在周末、節假日和下班後，可這些節點正是接送孩子的時間。

接送孩子和跑業務是熊掌和魚的問題，難以做到兼顧彼此。

孕婦效應，指的是女人懷孕後會發現滿大街都是孕婦。

同理，你關注什麼大街上就什麼多。

做建材的會經常發現某條街上多了一個建材店，打太極的會經常在公園碰到同道中人。

潘修禮正想着如何解決做業務和接送孩子問題時，突然發現自己居住地的街道辦事處正招聘工作人員。

公家單位招聘，一般就是要求三十五歲以下，大專以上學曆，本地戶口之類。

潘修禮全部符合。

而這次招聘的工作人員數量也較多，有十二位。

這就更讓潘修禮有了把握。

潘修禮作為山東人，是參加過公務員考試的，他甚至報對崗位遠比會考試要強。

街道辦事處招聘的工作人員沒有編制，這樣來參加考試的人就不會像公務員考試那樣人多；招聘的人員數量多，自己考上的幾率就比較大；離家近，家不是附近的考生就容易放棄；自己一直沒有放下學習，這就比其他人有優勢。

潘修禮覺得此次考試對自己來說考上的幾率很大，于是他就積極準備。

其實，這次考試還有一個隐形優勢，那就是這次工作人員的招聘是全市統一進行的，屬于第一次，也就是說沒有經驗可以借鑒，也就不存在老考生新老生的問題，給了所有人一個公平競争的機會。

潘修禮按照之前的考試經驗，重點複習了法律、曆史和省情等知識點，然後又做了幾套事業編考試的題目。

很快，考試就來到了，潘修禮答得也很好，不出意外地進了面試。

面試過後，又是政審和體檢，之後就是等待入職消息。

同樣是在買房的這段時間，潘修禮接到了街道辦事處的電話，讓去上班。

潘修禮很是高興，人生第一次作為工作人員踏入政府大門，内心的自豪感還是非常多的。

可是上了幾天班，潘修禮慢慢得知，在簽合同之前的上班是義務的，并沒有工資。

潘修禮于是開始請假。

一開始，他還擔心領導會給他穿小鞋。

可後來發現其他人也是一樣的态度，他便放了心。

除了必須來的幾次外，其他時間他能請假就請假。

三個月後，合同簽訂了，潘修禮也就放了心。

他看了合同開始的日期，九月二日，與米米開學的日期是一天。

也就是說，在這一天，米米上了小學，潘修禮開啟了新的工作生涯。

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