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第5章 升職（第1頁）

幾天以後，陽光明媚，微風輕拂。

位于華興總部g區裡寬敞明亮的食堂内，人頭攢動，熱鬧非凡。

此時，陳默正一門心思地埋頭與盤中那色香味俱佳的辣椒炒肉展開一場激烈“戰鬥”

。

隻見他手持筷子，快速夾起一片片鮮嫩多汁的肉片送入口中大快朵頤。

對面正坐着他的兩個徒弟。

華興有着一套極為成熟完善的導師制度，每個新員工入職時都會安排一個導師。

在工作方面，導師會如同引路人一般，手把手地帶教自己的徒弟，幫助他們迅速掌握各項業務技能，從而能夠更快地上手工作。

至于生活層面，導師亦充當着貼心向導的角色。

引領徒弟深入了解公司的文化底蘊、規章制度以及所在部門或團隊的運作模式等諸多細節，以便讓新人可以盡快适應和融入全新的環境。

對面兩人其中一個身高189cm的大高個兒叫何民豐，來自于吉林，父母都是搞體育的，家裡屬于是比上不足比下有餘。

16歲之前都在吉林省籃球梯隊裡面，據他說16歲的時候放棄了走籃球職業這條路，原因是本身文化成績還不錯。

後來以籃球特長生進了大連理工，學了計算機專業，去年校招的時候進的華興。

這家夥四肢發達頭腦也發達，基礎功紮實，對業務理解也很快。

再加上頭幾年東北經濟不太好，他懂事兒比較早，日常工作中也很努力。

所以在公司同一批應屆生裡面算是很優秀的，入職第一年便升了一級，目前14級。

而旁邊的陳思雨則讓陳默頭疼。

她老家貴州遵義，畢業于重慶郵電大學的通信科學專業，和何民豐一樣也是去年春招的時候進的公司。

陳思雨很早就聽學長說華興待遇好，但是自己在學校的時候成績一般。

之所以能進華興，是她從大三開始就針對性的刷面試題，還請已入職的師兄幫忙做面試輔導。

陳思雨長相中上，屬于是稍微化完妝以後就是美女那種水平，恰恰她的化妝技術還挺好。

再加上她嘴甜，皮膚也好（貴州，特别是貴陽地區常年日照不足，所謂天無三日晴），所以在部門很受歡迎。

陳思雨讓他頭疼的核心是她績效不好，進公司頭年差點就拿c。

績效不好的原因也很簡單，小姑娘屬于知足常樂類型，工作起來不夠拼，用現在的話說就是

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